2012-2025 © Vink en De Mooij Adviesbureau 2012-2025 © Verrehoef Webdesign
Bedrijfsorganisatie & Veiligheid Adviesbureau
i n s p i r a t i e & o p l o s s i n g e n
Vink & de Mooij
" Vink & de Mooij " is een strategisch samenwerkingsverband. De dienstverlening wordt verricht door " De Mooij Consult " of " Safety Rockz " afzonderlijk of in samenwerkingsverband.
Lamb Weston verduurzaamt de veiligheidscultuur Publicatiedatum: december 2024
Lamb Weston EMEA, een toonaangevende producent van diepgevroren aardappelproducten, heeft de handen ineengeslagen met het adviesbureau Vink & De Mooij.
Met meer dan duizend medewerkers verspreid over de zeven Europese productielocaties in Nederland, Verenigd Koninkrijk en Oostenrijk, blijft veiligheid een topprioriteit van het bedrijf.
Een veiligheidscultuur van binnenuit:
“We willen de Safety cultuur binnen Lamb Weston verbeteren voor de langere termijn en iedereen heeft daarin een rol! Veilig werken vraagt om consistent en consequent gedrag en ook het accepteren van de inspanning die daarvoor geleverd moet worden. Met het safety leadership programma’ gaan we alle leidinggevenden op alle niveaus leren om leiding te geven aan veiligheid.
"We willen dat iedereen, van de werkvloer tot het management, zich verantwoordelijk voelt voor veiligheid en proactief handelt. Een sterke veiligheidscultuur begint bij een gedeelde mindset," aldus Hans Braspenning, Plant Manager van de 2e fabriek op de productielocatie Kruiningen en projectleider van het safety leadership programma binnen Lamb Weston.
Samenwerking:
Vink en de Mooij heeft het educatieve materiaal ontwikkeld, dat Lamb Weston in staat stelt, om via het zogenaamde “train de trainer concept” haar leiders voor te bereiden op hun rol in leidinggeven aan veiligheid.
Deze “train de trainer aanpak” versnelt en versterkt de leercurve van elke organisatie (90% effect op de leerpiramide)
“Leidinggevenden veranderen het gedrag van anderen door hun eigen daden en gedrag”
Hiërarchische cascade:
Het educatieve materiaal bestaat uit 7 modules en is sterk gericht op interactie en toepassing in de praktijk.
Inmiddels zijn 14 leidinggevenden van het bedrijf, door V&M getraind in het toepassen van het educatieve materiaal. Zij trainen de andere leidinggevenden in de benodigde kennis en vaardigheden. “Leiders trainen Leiders”.
Resultaten en verwachtingen:
De eerste signalen van een positieve verandering in houding en gedrag zijn al merkbaar.
Lamb Weston verwacht dat deze aanpak ook resulteert in een verhoogde betrokkenheid en motivatie van haar medewerkers.
Lamb Weston EMEA, een toonaangevende producent van diepgevroren aardappelproducten, heeft de handen ineengeslagen met het adviesbureau Vink & De Mooij.
Met meer dan duizend medewerkers verspreid over de zeven Europese productielocaties in Nederland, Verenigd Koninkrijk en Oostenrijk, blijft veiligheid een topprioriteit van het bedrijf.
Een veiligheidscultuur van binnenuit:
“We willen de Safety cultuur binnen Lamb Weston verbeteren voor de langere termijn en iedereen heeft daarin een rol! Veilig werken vraagt om consistent en consequent gedrag en ook het accepteren van de inspanning die daarvoor geleverd moet worden. Met het safety leadership programma’ gaan we alle leidinggevenden op alle niveaus leren om leiding te geven aan veiligheid.
"We willen dat iedereen, van de werkvloer tot het management, zich verantwoordelijk voelt voor veiligheid en proactief handelt. Een sterke veiligheidscultuur begint bij een gedeelde mindset," aldus Hans Braspenning, Plant Manager van de 2e fabriek op de productielocatie Kruiningen en projectleider van het safety leadership programma binnen Lamb Weston.
Samenwerking:
Vink en de Mooij heeft het educatieve materiaal ontwikkeld, dat Lamb Weston in staat stelt, om via het zogenaamde “train de trainer concept” haar leiders voor te bereiden op hun rol in leidinggeven aan veiligheid.
Deze “train de trainer aanpak” versnelt en versterkt de leercurve van elke organisatie (90% effect op de leerpiramide)
“Leidinggevenden veranderen het gedrag van anderen door hun eigen daden en gedrag”
Hiërarchische cascade:
Het educatieve materiaal bestaat uit 7 modules en is sterk gericht op interactie en toepassing in de praktijk.
Inmiddels zijn 14 leidinggevenden van het bedrijf, door V&M getraind in het toepassen van het educatieve materiaal. Zij trainen de andere leidinggevenden in de benodigde kennis en vaardigheden. “Leiders trainen Leiders”.
Resultaten en verwachtingen:
De eerste signalen van een positieve verandering in houding en gedrag zijn al merkbaar.
Lamb Weston verwacht dat deze aanpak ook resulteert in een verhoogde betrokkenheid en motivatie van haar medewerkers.
Werkwijze
- Train de Trainer
